Diseño de manuales de políticas de prevención 

Un manual que establece las políticas de prevención, es una guía con el propósito de establecer la secuencia de pasos para que la empresa, organización o área, consiga realizar sus funciones.

Describe el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales adoptado y establece la política y la organización para desarrollarla. En dicho documento se define el orden, tiempo establecido, reglas o políticas responsables de las actividades que se van a desemplear. Y para establecer un manual de políticas de prevención es indispensable partir de:

  • Marco jurídico vigente en nuestro país. 
  • La realización de una evaluación de factores de riesgos laborales de toda la organización y conocer si existe unaplanificación de acciones preventivas previa a la intervención.
  • El fijar uno o dos programas pilotos de gestión de la prevención, adecuados a las características de la organización, y los medios necesarios para alcanzar los objetivos planteados.
  • La ejecucióndel conjunto de acciones planificadas y la implantación gradual de una serie de procedimientos de actuación funcionales,  integrados en la gestión organizacional en general.
  • La medición y control de las acciones planificadas y llevadas a cabo, evaluando tanto sus resultados como la calidad de estos.
  • La definición y mantenimiento del sistema de prevención. 

Los manuales de políticas de prevención auxilian al personal a tener un mejor adiestramiento y capacitación. Describen de manera detallada todas las actividades que se desarrollan en cada uno de los puestos. Sirven como guías del trabajo que se debe de ejecutar y correlaciones. Le proporciona al personal una visión más integral de la empresa. Permiten que aquellos que se encargan de la operatividad conozcan cuales son los pasos que deben seguir para desarrollar todo de la manera más eficiente. Indican de forma explícita las interacciones con el resto de los puestos dentro de la empresa.

En IIPAM, la Psicología Organizacional tiene por objetivo conseguir una adecuada gestión de las personas en las organizaciones, que se traduce en el incremento de la productividad y la competitividad empresarial, y lo que es también muy importante, un aumento de la satisfacción y motivación de las personas que componen los equipos, logrando que funcionen sin conflictos, con fluidez y dinamismo.

Nuestro equipo apoya a su organización para detectar, desarrollar y gestionar el talento, mejorando el bienestar y la eficacia profesional mediante adecuados procesos de selección, evaluación, formación, promoción, motivación y mediación. Como psicólogos consultores colaboramos con el cumplimiento de las normativas de prevención de riesgos laborales y de igualdad de oportunidad, elaborando los procedimientos necesarios e impartiendo formación a medida.

Será un honor colaborar en su visión organizacional y fortalecernos mutuamente. Iniciemos hoy, integrando estrategias desde distintas disciplinas para lograr nuestros objetivos. Nuestra intervención psicológica le dará recursos inesperados, y por lo tanto, un desarrollo organizacional sustentable.

“Promover el Desarrollo Integral y Saludable, del Individuo y las Organizaciones”.